诫勉谈话怎么应对/诫勉谈话怎么谈好

纪委依据什么制度规定来进行诫勉谈话

〖One〗、纪委依据党的纪律和规章制度进行诫勉谈话。纪委作为党的内部监督机构，其主要职责是维护党的纪律和规章制度。诫勉谈话是纪委履行监督执纪职责的一种方式，目的在于对党员干部进行教育、提醒、警示和帮助，防止其出现违纪违法行为。

〖Two〗、依据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定。诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。

〖Three〗、法律分析：诫勉谈话不属于处分，属于党内谈话制度，适用于党员干部有轻微违纪问题时。法律依据：根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定：坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。

〖Four〗、法律分析：依据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定进行诫勉谈话。

〖Five〗、这些规定旨在加强和改进对党员领导干部的日常管理和教育，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》制定。根据相关规定，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，可以对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对于下级领导班子成员，如有需要，可以由其所在党委（党组）的主要负责人进行谈话。

〖Six〗、这是一种旨在对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育的形式，以提前提醒、教育挽救，达到防微杜渐的目的。具体制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。

关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法简介

该办法规定了七种应对党员领导干部进行诫勉谈话的特定情况，谈话时应明确告知谈话原因，充分听取其对问题的解释和说明，并指出需要改正的问题，要求其提出改正措施。同时，诫勉谈话结束后，会通过适当方式了解谈话对象问题改正的进展。此外，还允许用书面形式进行函询，党员领导干部需在收到函询十五个工作日内作出实事求是的回复。

诫勉谈话和函询需严格审批，通常由相关单位提出意见，经领导批准。党员领导干部需如实回答问题，不得隐瞒或报复。诫勉谈话记录和回复材料由进行谈话和函询的机关留存，且涉及内容需严格保密。非中共党员领导干部同样适用这些规定，中国人民解放军和中国人民武装警察部队可根据此办法制定其内部规定。

谈话程序首先由谈话对象的所在单位党组织接到通知，并向其发出《领导干部诫勉谈话通知书》，明确谈话的时间、地点和内容，要求对象准时接受，无特殊原因不得变更。若需函询，党员干部需在十五个工作日内书面回复，特殊情况需在规定期限内说明原因，对未明确回复者将进行督促回复。

党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话

谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话的理解如下：谈话提醒： 执行主体：主要由纪检机关执行。 适用场景：针对尚在苗头阶段、未触及党纪处分的问题，作为问题线索处理的一部分。 目的：通过谈话函询的结果，对潜在风险进行预警，并进行初步的教育和引导，防止问题进一步恶化。提醒谈话： 执行主体：由本级党组织负责人执行。

谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话的理解如下：谈话提醒：性质：一种较为温和的监督管理手段。形式：通常以口头或书面的形式进行，具体形式可能因组织而异。目的：对可能存在的问题或潜在风险进行初步提醒，旨在引起被谈话人的注意和警觉。提醒谈话：性质：一种更为具体的、针对性的监督管理措施。

理解谈话提醒、提醒谈话和诫勉谈话的关键在于它们的性质和形式。函询主要以书面形式进行，针对的是领导干部的一般性问题或潜在的违纪苗头。而提醒谈话则相对温和，通常针对可能存在的问题进行初步的提醒。诫勉谈话则更为严肃，它是对领导干部严重违反纪律或存在严重问题的情况进行的正式谈话，旨在警示并要求改正。

理解谈话提醒和提醒谈话的关键在于它们各自的角色和适用场景。谈话提醒，主要由纪检机关（纪委、纪检组）执行，作为问题线索处理的一部分，针对的是那些尚在苗头阶段、未触及党纪处分的问题，是对潜在风险的预警。其目的是通过谈话函询的结果，进行初步的教育和引导，防止问题进一步恶化。

谈话提醒，与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式；提醒谈话为党内谈话制度的一种措施，其实施的主体是本级党组织负责人；诫勉谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

提醒谈话：程序相对简单，一般由本级党组织负责人直接进行。诫勉谈话：程序更为严格，需由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话，并在谈话前发出诫勉通知书。谈话时要认真指出问题，提出具体要求，并进行帮助教育。

诫勉谈话算处分吗

〖One〗、诫勉谈话不是处分。具体来说：性质上：诫勉谈话是一种由上级组织对下级组织或者个人进行的教育、提醒、警示的谈话方式，旨在帮助被谈话人认识到问题的严重性，并引导其主动改正错误、纠正偏差。目的上：诫勉谈话通常是在发现问题初期或者苗头性、倾向性问题时进行，目的是预防性的，旨在通过谈话的方式提醒和警示被谈话人。

〖Two〗、诫勉谈话不是一种处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

〖Three〗、诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选取适用。警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。

〖Four〗、诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选取适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话重一些。

〖Five〗、诫勉谈话是一种行政或党内处理方式，它本身并不是处分，而更像是对个人行为的警告和提醒。诫勉谈话的时长会根据具体情况而定，但通常不会太长，一般为几个月到一年不等。具体的解除时间依据相关法规和实际情况来确定。下面进行详细解释。

〖Six〗、诫勉谈话不属于处分，相比行政处分中的警告算轻的。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话会记入档案吗

〖One〗、诫勉谈话会记入档案。关于诫勉谈话是否会记入档案的问题，实际上是根据具体情况而定的。一般而言，正式的诫勉谈话，无论是对于公职人员还是其他人员，都有可能被记录在案。以下是关于此问题的 诫勉谈话的性质和目的决定了其可能被记录。诫勉谈话通常是对个人行为或表现的警告或劝诫，目的是促使其改正错误或不良行为。

〖Two〗、诫勉谈话会记入档案。具体说明如下：依据明确：根据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十一条，组织人事部门会建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存。

〖Three〗、年度考核性质的诫勉谈话需要记入档案：这是年度考核的一部分，其结果会影响被谈话者的绩效评估。在公务员年度考核中，诫勉谈话被视为一种正式的考核结果。日常工作中发现问题的诫勉谈话通常不需要记入档案：这种谈话的目的是为了及时纠正错误，避免问题扩大，达到教育与改正的目的。