工会文件怎么发？工会下发文件

乡镇一级的总工会的发文字号怎样写

发文机关名称上边缘距上页边的距离为30mm，推荐用小标宋体字，字号由发文机关酌定；发文机关全称下4mm处为一条武文线（上粗下细），距下页边20mm处为一条文武线（上细下粗），两条线长均为170mm。每行居中排28个字。发文机关名称及双线均印红色。两线之间各要素的标识方法从本标准相应要素说明。

一文一事。一份请示只能写一件事，这是《办法》所规定的，也是实际工作的需要。如果一文多事，可能导致受文机关无法批复。单头请示。请示只能主送一个上级领导机关或者主管部门。如果需要，可以抄送有关机关。这就可以避免出现推诿、扯皮的现象。不越级请示。

矿行政及矿党政（行政）办公室发文格式，主送单位为：基层各单位、机关各部室，抄送单位为：矿领导、副总、井领导；矿党委及党政（党委）办公室发文格式，主送单位为：各党（总）支部，抄送单位为：矿领导、副总、井领导、机关各部室。

联合行文时，发文机关标志需并列显示所有参与部门名称，并加盖各单位公章。上级政府部门与下一级政府联合行文当上级政府部门（如省教育厅）与下一级政府（如某市政府）因行政级别对等（均为厅局级）时，可就跨层级事务联合发文。典型场景包括教育政策落地、财政资金分配等。

行文的各机关部门必须是同级的；联合行文对于共同贯彻执行有关方针、政策或兴办某些事业，是非常有利的；几个平行机关或部门联合行文，应将相对应的各机关都列为主送机关；联合行文应当确有必要，且单位不宜过多。联合行文，只标明主办机关的发文字号。

工会文件需要党政领导批示吗

应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草成立组建工会筹备组报告，报上级工会批准，接受建会指导。 参与例文1： 关于组建×××（单位名称）工会筹备组的请示 ×××（上级工会名称）： ×××（单位名称）党政关系隶属×××厅领导，属政府序列县团级事业单位（单位属性）。

第五条 阅读文件应抓紧时间，阅批文件一般不得超过2天，阅完后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”，综合办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。第六条 承办部门接到文件、函、电应立即指定专人办理。

机构撤销。基层工会撤销，须书面报告上级工会，报告须说明撤销原因、撤销后经费财产如何处置等问题。上级工会接到报告后核实情况并作出批示。上级工会批示后，将所有资料上交市总工会备案。公章注销。基层工会凭上级工会撤销批示，到保安公司注销工会公章、工会财务专用章等。

召开基层工会委员会全体会议，做出换届选举的决议，报同级党组织和上级工会组织批准。起草委员会工作报告。报告的内容应包括本届委员会所做的工作，取得的成绩，存在的问题及对下届委员会的建议等。工作报告要充分征求会员意见，并经委员会集体研究通过。酝酿提出候选人预备人选名单。

一文一事。一份请示只能写一件事，这是《办法》所规定的，也是实际工作的需要。如果一文多事，可能导致受文机关无法批复。单头请示。请示只能主送一个上级领导机关或者主管部门。如果需要，可以抄送有关机关。这就可以避免出现推诿、扯皮的现象。不越级请示。

本级工会有权利给本级行政科室发文件吗

〖One〗、有啊。但具体的“主送单位名称”不同。如果是本级工会对本级机关各部门发文件，只能以各机关工会（或联合工会或工会小组）发文件。如：县总工会给各部门发文，“主送单位名称”为“各部门（单位）工会联合会（或工委或工会小组）”等。因为工会是群团组织，不能直接向党政机关发文。希望我的回答能对你有所帮助。

〖Two〗、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权与监督权。法律依据：《中华人民共和国工会法》第九条　工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

〖Three〗、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权与监督权。工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其参与权体现在对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，并要求工会组织向有关方面如实反映。

〖Four〗、工会的权利并非行政权力或司法权力，而是基于民主原则和社会原则，依法享有的参与和监督权。工会作为劳动者的集体组织，其权利主要体现在以下几个方面： 组织权利：工会拥有自主成立、解散和合并的权利。根据国家法律法规，工会需进行正式登记。工会应保持独立于雇主和政府，拥有自我管理和活动自主权。

〖Five〗、该权利不是行政权，也不是司法权。工会的权利是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的权利不是行政权或司法权，但与行政权和司法权有着密切的联系。

〖Six〗、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权与监督权。工会的权利是指工会作为劳动者组织的一种形式，享有的合法权益和权力。工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要力量，其权利主要包括以下几个方面：工会组织权利：工会有权自主成立、解散和合并。

基层工会办公室文件收发有哪些规定?

文件统一由办公室负责发送。送件人应将文件内容、报送日期、部门、接收入等事项登记清楚，并向文件签发人报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。外来的文件由办公室专人负责签收，并分类登记。由办公室主任提出处理意见后，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误；属急件的，应在接件后即时报送。

处理文件收发、记录会议，管理机关印章和资料，确保信息的准确传递和保存。负责机关运行安全和后勤事务，为工会工作提供必要的支持和保障。基层工作部：协助政府监督法规实施，确保劳动法律法规在基层得到有效执行。调查研究重大问题，为工会决策提供科学依据。指导基层工会维护职工权益，帮助职工解决实际问题。

办公室：负责县总工会的日常行政事务管理，包括文件收发、档案管理、会务安排、后勤保障等工作，确保工会机关的正常运转。宣教部：主要负责职工思想政治教育、文化宣传、精神文明建设等工作，通过组织各类宣传教育活动，提高职工的思想觉悟和文化素质。

- 办公室：负责起草工作计划、总结，协调领导监督工作执行，处理文件收发、记录会议，管理机关印章和资料，保障机关运行安全，以及后勤事务等。- 基层工作部：协助政府监督法规实施，调查研究重大问题，指导基层工会维护职工权益，监督企业福利使用，处理困难职工事务，调解劳动争议，推动民主管理工作等。

工会节日福利发放标准文件是什么

《中华人民共和国工会法》规定，工会在逢年过节时，可以向全体会员发放节日慰问品。这项福利的标准根据会员所属的工会经费状况有所不同。对于经费较为充足的企事业单位工会，每位会员每年的慰问品发放上限为2000元。而对于其他工会，每位会员每年的慰问品发放上限则为1700元。

发放标准：工会节日福利的发放标准通常包括全年发放总金额的控制、年人均发放金额的限制等。具体标准可能因地区、时间、政策调整等因素而有所差异。同时，节日慰问品不可发放现金、购物卡等代金券，应采取实物发放或指定商家券的方式。

节日慰问工会可在元旦、春节等7个法定节日向会员发放节日慰问品，类型为符合传统节日习惯的用品（如月饼、粽子）或生活必需品。发放标准因地区而异：部分地方规定年度总额不超过2000元，但北京自2024年7月1日起调整为人均不超过3000元，具体需以当地政策文件为准。

工会福利费的发放范围和标准：根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括在法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日对职工的慰问支出。

发放标准：春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。物品要求：节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。发放方式：基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

根据《关于加强基层工会经费收支管理的通知》总兆行工办[2014]23号文件，工会经费支出范围包括由工会组织的职工集体福利等方面的支出。 该支出主要用于在节日期间向全体会员发放少量的节日慰问品，对会员个人及家庭发生困难时提供补助，以及对会员本人过生日的慰问等。

一个单位行政和工会联合发文怎么盖章?

行政和工会联合发文要盖2个章，一般行政在左，工会在右。并排盖章就可以了。

党政联合发文时的签批程序往往遵循“谁主发谁先签”的原则。例如，市财政局、劳动和社会保障局以及总工会等单位联合发文，内容涉及职工权益保障，需要财政拨款救助时，主要发起单位的负责人会先进行签字确认。

行文的各机关部门必须是同级的；联合行文对于共同贯彻执行有关方针、政策或兴办某些事业，是非常有利的；几个平行机关或部门联合行文，应将相对应的各机关都列为主送机关；联合行文应当确有必要，且单位不宜过多。联合行文，只标明主办机关的发文字号。