什么是政府绩效管理（什么是政府绩效管理兴起的催化剂）

政府绩效政府绩效

政府绩效，作为衡量政府活动成果、效率及效能的重要标准，体现在政府在社会经济管理中的多方面表现。首要的经济绩效，是政府工作的核心，它聚焦于推动经济持续发展和保障社会财富稳步增长，这是政府绩效考核的首要目标。社会绩效，作为价值导向，是政府工作的最终追求。

政府绩效主要包括以下方面：经济绩效。这是政府在经济领域的工作表现，包括经济发展、产业调整、财政收入、就业增长等。政府通过制定经济政策、实施财政措施等手段，推动经济增长，提高人民生活水平。社会绩效。

政府绩效的要素结构是一个多元且动态的概念，由多个关键组成部分构成。3E，即经济（economy）、效率（efficiency）和效果（effectiveness），曾是西方学者的共识，它们关注组织的投入、产出和结果。随着新公共管理运动的发展，质量（quality）的重要性日益凸显，成为评估体系中的核心要素。

政治绩效主要体现在政府的政治稳定、法治建设、以及政策执行力等方面。一个政府的政治绩效良好，意味着它能够维护国家的政治稳定，制定和执行合理的政策，同时保证法律的公正和有效执行。经济绩效是衡量政府在经济建设方面的表现。

政府绩效包括哪些

政府绩效主要包括以下方面：经济绩效。这是政府在经济领域的工作表现，包括经济发展、产业调整、财政收入、就业增长等。政府通过制定经济政策、实施财政措施等手段，推动经济增长，提高人民生活水平。社会绩效。

政治绩效主要体现在政府的政治稳定、法治建设、以及政策执行力等方面。一个政府的政治绩效良好，意味着它能够维护国家的政治稳定，制定和执行合理的政策，同时保证法律的公正和有效执行。经济绩效是衡量政府在经济建设方面的表现。

行政绩效包括经济绩效、政治绩效、文化绩效、社会绩效四个方面。A项正确，政府的经济绩效主要体现为：①政府对国民经济实施宏观调控的成效；②政府对经济的增长和稳定方面的导向作用；③政府对市场运行及市场主体的规范；④政府为经济发展提供的软、硬环境和服务。

绩效评价的对象，包括部门（单位）预算管理的财政性资金和上级政府对下级政府的转移支付资金。

成为衡量政府绩效的重要指标。综合来看，绩效评估的结构正朝着更全面的方向发展，不仅包含经济、效率、效果，还包括质量、公平、责任和回应等多方面因素，以实现组织目标、外部效应的平衡和内部管理与伦理政治的统一。大卫·米斯顿提出的九项原则，实际上是对这种综合性的绩效评估理念的体现。

政府绩效管理

〖One〗、政府绩效管理是一种在公共责任履行中，力求内部与外部效益、经济与伦理政治因素、刚性与柔性机制的统一，以最大化公共产出的管理过程。其目标是设定可衡量的成果，如经济效率、服务质量等，期望在特定时间内实现。政府绩效预算以科学评价和成本效益分析为基础，根据绩效目标分配财政资源，具有后果导向性。

〖Two〗、效能为核心： 江财模式将行政效能作为政府绩效管理的中心范畴，致力于提升政府工作的效率和效果。 绩效管理方法体系： 该模式借鉴并发展了绩效管理方法，形成了一整套包含绩效战略、绩效评估、绩效激励在内的管理体系。

〖Three〗、关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡（BSC）是两种常用的政府绩效管理工具。 关键绩效指标（KPI）：这些指标是衡量政府战略实施效果的关键，旨在将政府战略转化为内部过程和活动，从而不断增强政府的核心竞争力和持续取得高效益。KPI为评估员工绩效提供了基础，并且是实施奖励和惩罚的重要依据。

〖Four〗、本课题研究旨在明确政府绩效管理的重要性，具体目的在于通过深入探讨政府绩效管理的理论与实践，解决当前公共管理领域中绩效评估不透明、资源分配不合理等问题。现代政府面临着复杂多变的社会环境与民众需求，如何确保政府服务高效、透明且满足民众期望成为亟待解决的现实问题。

〖Five〗、中国政府绩效管理在实践中面临一系列挑战，其中包括体系性问题和操作方法上的不足。首先，体系性问题表现在管理方式的自发性和运动式倾向上，官僚主义和形式主义盛行，各部门各自为政，导致多头考核，容易引发矛盾冲突。

政府绩效主要包括哪几个方面

〖One〗、政治绩效主要体现在政府的政治稳定、法治建设、以及政策执行力等方面。一个政府的政治绩效良好，意味着它能够维护国家的政治稳定，制定和执行合理的政策，同时保证法律的公正和有效执行。经济绩效是衡量政府在经济建设方面的表现。

〖Two〗、政府绩效主要包括以下方面：经济绩效。这是政府在经济领域的工作表现，包括经济发展、产业调整、财政收入、就业增长等。政府通过制定经济政策、实施财政措施等手段，推动经济增长，提高人民生活水平。社会绩效。

〖Three〗、行政绩效包括经济绩效、政治绩效、文化绩效、社会绩效四个方面。A项正确，政府的经济绩效主要体现为：①政府对国民经济实施宏观调控的成效；②政府对经济的增长和稳定方面的导向作用；③政府对市场运行及市场主体的规范；④政府为经济发展提供的软、硬环境和服务。

什么是政府绩效管理指标体系构建

〖One〗、政府绩效管理：政府绩效管理作为公共管理及变革的核心工具，对既有行政价值理念、体制变革、行政行为等的触动具有全面和深刻性。

〖Two〗、并通过此体系构建适用于本级政府主要领导管控平台，实现进度预警与全局决策支持。政府绩效管理强调个性化方案设计，根据不同战略规划、区域特征、发展水平、领导风格与管控模式等，设计贴合本级政府实际需求的解决方案，以克服地区差异、行业差异与发展水平差异等个性化因素。

〖Three〗、绩效管理系统构建目的的恰当性：判断绩效管理系统构建目的是否恰当，是否符合预期目标。 绩效管理系统层次划分的合理性：分析绩效管理系统的层次划分是否合理，是否符合企业实际需求。 各层考评指标划分的合理性：评估绩效管理系统各层的考评指标设计与划分是否合理。

〖Four〗、政府绩效的要素结构是一个多元且动态的概念，由多个关键组成部分构成。3E，即经济（economy）、效率（efficiency）和效果（effectiveness），曾是西方学者的共识，它们关注组织的投入、产出和结果。随着新公共管理运动的发展，质量（quality）的重要性日益凸显，成为评估体系中的核心要素。